在薄冰上

Homeward Bound应该培养科学的下一代女性领导者。 但是它发现自己在危险的水域中航行

前夕安德鲁斯

在十月底的#MeToo运动中,我收到了一封由五名女性撰写的信息。 他们正与其他许多人一样分享他们的故事。

几周前,我写了一篇关于性骚扰在南极洲科研之旅中盛行的报道。 地质学家简·威伦布林(Jane Willenbring)遭到她的顾问的肢体和语言虐待,在沉默了近20年后,终于将他报告给波士顿大学。 这个故事最初是在《科学》杂志上报道的,它揭示了科学界的性不端行为。

作为一个反例,这表明正在发生有意义的变化,我指出了Homeward Bound,这是一项澳大利亚女科学家领导力计划,旨在到2026年建立一个由1000名女领导人组成的网络。HomewardBound希望这一网络能够继续下去影响未来的政策,以及除其他外,应对气候变化。

在大约一年的时间里,来自世界各地的大约80位女性通过在线聊天,辅导课程和工作组互相认识。 然后,他们都相聚了为期三周的南极之旅。 将领导权从男性转移到女性,遵循霍姆沃德·邦德的运作理论,它将消除女性在科学领域所面临的障碍,包括不必要的进步,工作中的欺负以及“男孩俱乐部”的氛围。

在2014年的一项研究中,有71%的女科学家报告说在野外工作期间发生性骚扰; 26%的人表示他们遭到了性侵犯。 美国地球物理联盟最近在其道德守则中将“骚扰,霸凌和歧视”归类为科学不端行为。 本月早些时候,美国国家科学基金会(National Science Foundation)对其政策进行了改革,要求受资助机构在研究领导者被指控有不当行为时进行报告。

给我写信的妇女,都是霍姆沃德·边界首次就职南极航行的校友,他们声称,这次旅行没有为消除阻碍女性科学家的障碍而苦恼。 他们注意到了几起性骚扰和霸凌事件,一名参与者声称在船上一名船员的手中令人不安的是她所说的“性胁迫”。 他们说,Homeward Bound的领导和教职员工长期维持着这种敌对的环境。

尽管如此,我与之交谈的大多数女性都参与了该计划的改革工作,以使其在下一次航行中更加安全,更好-该航行是在十天前启航的。 他们通过正式的审核流程提供了反馈,澳大利亚联邦科学与工业研究组织的2016年校友Deborah O'Connell担任了领导。 奥康奈尔(O'Connell)并不是向我伸出援手的人,他将霍姆沃德·邦德(Homeward Bound)的迭代需求与她的专业知识进行了比较:试图为气候变化制定干预措施。 她说,在尝试新的大胆实验时,科学家必须建立“快速学习循环”,以确保它们朝着正确的方向发展。

O'Connell说:“该计划的内容和运行方式有许多方面需要改进。”他补充说,参与者和Homeward Bound领导人都同意许多可以改进的要素。

但是与我联系的女性不确定一年多后,Homeward Bound的变化是否足以有意义地应对其试图解决的系统性问题。 此外,他们感到自己因为重复自己的担忧而沉默了。 他们的信念是,尽管Homeward Bound致力于使科学更加包容女性,但它仍然不是女性的安全空间。

一个抱有如此崇高抱负的程序必须在充满生机的水域中航行。 当这些是名副其实的南极水域时,那就更具挑战性。 当您阅读本文时,“向往家园”的第二次航行可能正在接近我最初认为是克服科学中性别歧视的例子。 或者,它正在成为一个警告性故事,以消除长期存在的不平等现象所涉及的复杂性。

“ Homeward Bound的想法实际上是在梦中传给我的,”联合创始人Fabian Dattner在2月初通过电话告诉我。 她设想了一艘船上有一群妇女,背景是南极洲,摄制组记录了整个过程。

达特纳(Dattner)是一位自称为社会企业家,是墨尔本附近的领导咨询公司达特纳格兰特(Dattner Grant)的共同创始人。 她在2015年与一位海洋生态学家合作开发了Homeward Bound。该计划的作案手法是让妇女通过密集的自我检查过程成为领导者。

在Homeward Bound的前12个月中,参与者与教练举行了会议,讨论他们作为领导者所处的位置以及希望成为的位置。 然后,他们在大约六个研究小组中工作,研究诸如气候变化交流,气候与性别以及气候与健康等主题。 在该计划的最后阶段,这些妇女在阿根廷的乌斯怀亚小镇见面,登上前往南极洲的船。 2018年,参加该计划的费用为16,000美元。

阿根廷乌斯怀亚。 照片:Mario Tama /盖蒂图片社

2016年12月,第一次“返乡”航行有来自八个国家的76名妇女。 船上还有大约12名教职员工。 约40名主要为男性的机组人员(主要来自阿根廷和智利); 以及澳大利亚和德国的探险队领导人。

12月通常是一年中南极洲最温暖的时间,尽管地球底部的温暖仍在冻结。 2016年的“回家之旅”旅程花了两天时间穿越了Drake通道-南美洲和南极洲之间的水域-参与者们在甲板上度过了惊叹于冰山和相对平静的海面的时间。

到达新西兰的能源和行为改变顾问校友Sea Rotmann告诉我,一旦到达最南端的大陆,日落将“持续数小时”。 但是,天空永远不会变得漆黑—一种在行星两极度过时光的人们的氛围表现为在情感上和身体上都无法抵抗。

这是南极研究人员进入该领域之前通常要进行心理评估的部分原因。 “如果心理学家想研究人际关系压力的增加以及减少缓冲和应对压力的机会的综合作用,那么这里的确是一个自然实验室,” 1998年在一个极地研究基地对心理危害进行了分析。

在返乡之旅的典型一天中(在野外骚扰到南极冰河之间),进行了大量的领导策略讨论,可以称之为引导性自省,其中包括性格测试和对参与者的优缺点的坦率分析。 晚上,船上喝了很多酒。 经过数小时的强烈自我反省和攀冰,船上的酒吧是社交和减压的主要区域。

Dattner解释说:“结果是情感认知的-您可以整体上进行更改,并且该程序就是以此为基础设计的。” “如果您不考虑灵魂的黑暗部分,那么这些都将无效。”

在过去的一年中,Homeward Bound被迫研究自己灵魂的黑暗部分。

当天晚上,船只驶回阿根廷,该计划要求参加者对旅程进行评论,指出什么是有价值的,哪些是失败的。 格里斯(Grist)已审查了汇总的反馈。

主要的批评意见是,关于参与者的研究,气候科学或科学中的性别不平等的讨论很少。 受访者认为这次旅行是一次难得的机会,可以交流他们各自对行业中其他人所遇到的挑战。 此外,大约四分之一的妇女认为协调员的教学风格是“对抗性的”。 我与之交谈的四个人特别指出了领导层会议中的欺凌行为。

作为回应,达特纳不得不重新评估她的创造领导者的理念,因此,该计划的大部分内容也得到了重新评估。 她说,有时这是一个痛苦的过程。 但是,所有这些思考构成了修订课程的基础,该课程的修订除其他外,更侧重于使许多女性无法获得科学领导职位的系统性因素。

2017年4月,十八名校友分别致信达特纳和教职员工。该校要求在该计划中更加重视妇女的安全和健康。

他们写道:“我们应该采取一切措施,确保航行期间和登船之前参与者和员工的身心健康,”他补充说,他们认为Homeward Bound的反馈流程无法充分解决安全问题。 他们要求教职和探险队领导人承认有必要保护前往南极洲的参与者。

照片:Massimo Rumi / Barcroft Media通过Getty Images

这次航行中,有几位女士向Grist讲述了一些乘务员的不适当动态,他们声称押注可以与谁共眠,并讨论了女科学家是否会“上瘾”,并根据2016年的一位校友试图让妇女进入“危及环境。” 多名妇女指出,在酒吧看到明显的名字和相应的房间号时,他们感到不舒服。

在这18名妇女的信中,他们还写道,领导团队成员“以妇女的方式”对待参与者,并违背他们的意愿推,拉或拥抱他们。 他们写道:“任何人(尤其是处于权威地位的人)未经请求的身体接触都是不可接受的,” 他们描述了领导团队对公众羞辱的事例,包括公开提及一位参与者的机密性创伤,并反复呼吁另一位批评该计划的人成为麻烦制造者。 他们甚至说,他们亲眼目睹了Homeward Bound教授对机组人员的不可接受的客观化。

2017年6月,Dattner和Homeward Bound做出了回应,感谢18位女性的反馈,并列出了该计划根据自己的审核流程实施的63项更改。 它不承认或回应骚扰或屈辱的指控。

“一个挑战自我并探索自己内在自我的地方,需要一个安全的空间,尤其是当要让南大洋中部的女性这样做时,”一个由18人组成的小组的成员通过电子邮件给我写信。 “我不认为像Homeward Bound这样的领导才能成功,除非它能正确认识并真正听取参与者的不同意见和负面经验,而且重要的是要照顾到他们的安全和福祉。”

即使Homeward Bound开始倾听,我将称呼为Ashley(以保护她的隐私)的2016年校友也不会参加其女性领导人网络。 南极之旅的条件对她特别困难。

Ashley是一位澳大利亚环境科学家,她通过2015年在其工作的政府组织的一位同事找到了Homeward Bound。她渴望有机会与其他科学家会面,并有意义地讨论她们作为女性面对的所有挑战。

在申请过程中,她在工作中遭受了性骚扰。 她的一位年纪较大的同事开始向她发送淫秽的短信,详细介绍他幻想自己对自己所做的性行为。 她和另外两名妇女一起报告了他的行为。 他坚决否认有任何不当行为。 在与雇主展开激烈的斗争之后,她辞职了。

还是儿童性虐待幸存者的阿什利(Ashley)陷入精神崩溃,最终被确诊为PTSD。 在被接纳为Homeward Bound之后,她通过电子邮件向Dattner讲述了她的病情和最近的骚扰经历,并写道:“我每天仍在处理一些小难题。”

达特纳的回应很热情。 她回答说:“我怀疑这艘船将是我们每个人中最安全,最周到,负责,友好和支持的地方之一。” “何时,如何以及是否需要我,我都会亲自为您服务。” 她向阿什利(Ashley)保证,船上还将有多位教练来帮助她渡过难关。

阿什利最终面对许多人。 她很焦虑,沮丧,并且与达特纳的保证相反,她发现该计划的教职员工没有帮助。 在海上专题讨论会上(所有妇女都介绍了自己的科学工作),阿什利问她是否可以将演讲重点放在自己所面临的性骚扰上。 她希望让其他妇女有机会讨论自己的经历。

她回忆说:“我说,'我不想谈论我的工作。' “我想谈谈为什么我不回去上班,我认为那很重要。”

Homeward Bound的一位发言人告诉Grist,他们拒绝了Ashley的要求,因为有与会者特别要求不要讨论工作中的性行为不当,因为他们担心必须重温自己的经历。 这是#MeToo运动中一个主要裂痕的恰当概括:尽管许多女性(例如Ashley)发现分享自己的故事赋予了力量,但其他女性却希望完全避免这个话题以保护自己的心理健康。

照片:DeAgostini /盖蒂图片社

当她对Homeward Bound的领导感到沉默时,Ashley正在处理新的,不需要的进展。 一位男性船员对他的兴趣广为人知,在船上的一个喧闹的聚会上,他为她提供了几杯饮料。 她接受了他们,尽管她说由于自己的酗酒问题,她通常不会沉迷。 但是她在船上时感到非常焦虑和沮丧,她回忆起想更加舒适。

随着Ashley与机组人员花费越来越多的时间,她开始相信他们可以和朋友一起度过时光。 毕竟,她订婚要结婚,对浪漫没有兴趣。

一天晚上,当她与船员和另一名Homeward Bound参与者一起喝酒时,船员要求他的一位同事将Ashley的朋友叫到船的另一部分。 当两个人独自一人时,他爬上了艾希礼的头,开始亲吻她的脸和胸部。 她试图阻止他。

她说,有几个晚上,他给她的房间打电话,要求让她进入。她没有举报任何这种行为。 在海上研讨会失败后,她对教师不信任,并且她不知道最好向船上的哪个部门报告。 而且,也许最重要的是,她感到太沮丧而无法打扰。

在旅途的最后一个晚上,经过大量的饮酒和聚会之后,阿什利(Ashley)与机组人员赤裸裸地醒来,不记得发生了什么事。 事实发生后,他发来的Facebook消息确认他们发生了性关系,她确信自己没有条件同意。

她在返回澳大利亚的飞机上向Sea Rotmann坦白了所有这一切。 但她从未向Fabian Dattner或其他任何人举报。 她只是想完成该程序。

我在2016年“返乡”旅行中与之交谈的每个女人都告诉我,船上有几起自愿性行为。

达特纳告诉我:“在南极洲发生的事情仍然留在南极洲。” “猜猜,性别出现了。 只要您不伤害任何人,我不在乎您的工作。”

但是有人受伤了。 在我们通过媒体学习的过程中,像阿什利(Ashley)一样的经历是极为司空见惯的。 故事可能是模糊和混乱的,经常会引起质疑。 这就是使他们难以举报的原因-尤其是如果您不信任要举报的权力,而Ashley则不会。

但是,她直接与船员面对面了解她的经历,因此他可以从中学习。 她告诉我:“我已经向他解释说,如果我不那么受到创伤和触发,我就不会和他上床。” “而且我喝醉了,而且这不是自愿的,而且当我告诉他不接受的时候,让他继续追随我也是不好的。”

怀特·史密斯(Wynet Smith)是加拿大的一位地理学家,是向Homeward Bound签名的18位女性之一。她说,船上的女性均未得到任何举报不当行为的协议,尽管她从那以后发现船长的域。 她与Sea Rotmann一直与拥有这艘船的公司保持联系,要求2018年航程中的妇女意识到这一事实。 (Homeward Bound的女发言人与史密斯的说法相矛盾,称2016年出游的妇女收到了安全简报,告知他们直接向船长投诉。)

达特纳坚称,2016年旅程中针对机组人员或其他方面的任何性行为不端指控完全没有根据。 达特纳(Dattner)和霍姆沃德(Homeward Bound)发言人指出,没有任何犯罪记录-阿什利(Ashley)承认。 虽然2016年的行程没有官方投诉,但通过该计划的审核过程收集的反馈确实包括性骚扰和Ashley的经历。

根据Dattner的说法,根据船主,船长,医生和校友网络的反馈,她已经超过了安全要求。 在这封附加信中,这18位签名人要求不要公开发布房间号,这一要求在达特纳2017年6月的回复中得到了承认。 新的《向往家园》的行为守则包括有关如何举报性行为不端事件的部分。

照片:史蒂文·卡兹洛夫斯基(Steven Kazlowski)/ Barcroft Media viaGetty Images

这18名妇女在信中还建议Homeward Bound聘请一名独立的临床心理学家-在出行前和船上为妇女提供服务-帮助参与者在充满挑战的环境中应对情绪紧张的自我检查过程。 该计划聘请了曾在2016年该团队担任教练的组织心理学家Kerryn Velleman参加今年的航行。 (与我交谈的校友说,由于她缺乏临床实践以及与Dattner的联系,她不符合他们的要求。)

Velleman在给Grist的电子邮件中解释说,Homeward Bound的申请流程邀请候选人公开他们的心理健康史,并允许该计划的领导者评估参与者参加该计划的情绪准备。 确实,该计划现在要求参加者在开始南极洲旅行之前对其心理健康状况进行评估。

达特纳告诉我:“这不是解决人类问题的临床方法。” “这是一项领导举措。 妇女们要挺身而出并自我评估是非常重要的:“我要去偏远的地方,我正在远征和领导计划中:我对担任这个职位是否有足够的资源?””

归根结底,Homeward Bound的领导团队与继续批评该计划的女性之间的根本分歧归结为:必须采取什么措施来创造一个“安全”的空间,让女性得以蓬勃发展,成功并自我改造?

海·罗特曼(Sea Rotmann)也许是对本计划最公开批评的“返乡者”参与者。 她认为,领导团队尚未以适当的重心解决安全问题,并且她警告说,她和其他三名批评者因继续表达幻灭而于12月被赶出了该计划的Facebook小组。 (Homeward Bound的一位发言人证实,两名妇女因破坏“我们在线空间的安全感”并令其他小组成员感到苦恼的行为而被逐出Facebook小组。)

“在所谓的女性科学领袖姐妹会中,这是一个由女性和女性共同创立的计划,似乎只欢迎大声疾呼,如果它支持其中一些人希望摆脱困境,”罗特曼给我写信。 “至少对我来说,这似乎比世界各地发生的一些彻头彻尾的性别歧视和骚扰更反常和阴险。”

在进行多次对话的过程中,罗特曼告诉我,尽管她心存疑虑,但她坚信2018年的``返乡之旅''将是一次更好的体验。 她将其归因于她和其他校友为确保领导团队听到他们所做的工作。

该船的一份早期报告似乎表明情况已经改变。 2018年航程出发后不久,阿什利(Ashley)从追赶她的机组人员收到了一条Facebook消息。 他告诉她,已经警告乘务员不要与妇女“交往”,因此,今年的航行将“无聊”。 当阿什利(Ashley)提醒他,她的经历是促使她发出警告的原因时,尽管她已经向他解释了这一事实,但他还是感到恐惧和防御。

Homeward Bound将继续改变和增长。 这样一来,它就有机会有意义地解决性不端行为甚至可以渗透到最佳环境中的方式。

使更多的妇女担任科学领导职务的目标固然令人钦佩,但可能不足以有意义地解决该领域妇女所面临的问题。 达特纳(Dattner)在我们的谈话中强调说,她并不认为自己是Homeward Bound在科学中单枪匹马地进行性别歧视。 她反而将该计划描述为“对性别平等的一小部分贡献”。

达特纳告诉我,如果女性在领导,“世界将变得更加公平和友好。”

但是,女性气质并没有内在的恩典,智慧,关怀感或其他富有同情心的领导才能所必需的品质。 为了解决所有阻碍女性在科学领域中瓦解的障碍,我们不仅需要领导的女性,而且需要真正倾听的女性。